我是2022年应届生，我现在在一家单位是试用工，3到6个月的时间，没有签毕业生就业协议书，也没有签正式劳动合同，但是单位给我缴纳了社保，我还算应届生嘛
知识产权江苏 无锡2024-09-28 09:20
律师回复
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月帮助201720人有几个问题你得自己先搞清楚1.报到证上面抬头写的是哪里，就是你报道单位写的是哪里2.去A单位开工作证明，档案寄存在A单位所在人才户头下，相当于挂名到A单位3.转正定级需要人才和单位盖章，盖章前提是报到证上的单位名称和转正定级给你盖章的单位要一致，必须是单位委托存档的人才再给盖章。如果你报到证写的是户籍人事局，那么就去户籍人事局下属人才让他出具转正定级的工资审批表，然后开转递通知单，时间是报到证时间往后算1年。相当于你毕业就回原籍一年，然后才转到A单位人才 原问题：《我是今年毕业生，没有签就业协议，学校就发了报到证，于是糊里糊涂的就随便找了家单位A开了工作证明，》回复于 2022-11-24 05:17:35
相似问题解答
应届生刚毕业，没签劳动合同，但是公司交了社保，还算应届生吗
一般不能算应届毕业生，因为你已经毕业，并且就业了，签了劳动合同和交社保。档案在学校、没办报到证跟是不是应届有一定关系，但不是对等的，当然，有的地方考公考事业单位，你这种情况可能算是应届未就业，相当于认可你应届生身份。 原问题：《我现在还算应用工单位6年没给我签用工合同，如今单位变更，说我异地有保险，我是参战老军人，说我年龄大了，快退休了，都签劳动合同，就给我签劳务合同。我想询问律师1：合法吗？2：我能得到双倍补代偿吗？
根据劳动合法法实施条例 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无公司不签劳动合同，但是我是应届生，在我毕业之前，在公司签订过学校的就业协议，现在我可以劳动仲裁吗
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。首先，您虽然工资与正式员工是一样的，但您未与用工单位4年了没缴纳社保，也没有签订劳动合同
这个可以主张经济补偿金 就是四个月的样子 然后补缴社保我是签的劳务合同，用工单位不给缴纳社保，能去劳动局仲裁吗
社保问题直接去社保局稽核部门投诉单位，劳动仲裁不受理《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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