三个月内被开除，劳动合同结束不打算结清所有工资
劳动争议广东 惠州2025-01-18 09:29
律师回复
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月帮助201720人展开全部首先是否有签订劳动合同。是，就按劳动合同上的工资及离职补偿发放。否，就按当初口头约定发放，若对面否认可找当地劳动保障中心调节，若调节无效，则可收集您在职期间为此公司提供的劳动证明（如为公司达成了多少业绩，或完成了公司某某某文件越多越好）便可起诉。 原问题：《我干了三个月无缘无故被开除了怎么结算工资》回复于 2022-11-24 05:16:05
相似问题解答
一个月内没有签劳动合同被开除工资是怎么结算的
没有签订劳动合同，未工作满一个月被辞退，一般是支付实际工作的劳动报酬。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终打架被工厂开除 有工资吗？没有签订劳动合同
没有签劳动合同是违法的，饭店应从第二个月起就给你支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不在饭店上班，未签订劳动合同，离职是否一次性结清所有工资
展开全部 未签订劳动合同员工辞职是应结清劳动者工资的，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者没有给公司造成损失把我开除工资是不是需要当天结清
是的，按照《工资支付暂行规定》第九条的规定，无论什么原因，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。扩展资料《工资支付暂行规相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
