公司一名员工手部受伤，五个手指不能正常使用，现正在治疗，员工没有工资，想向公司借款，后期工伤赔偿时再扣除，这种情况是否可行？还需要注意哪些事项？

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  你好，因为你所提供的信息有限，所以这可能涉及两个法律路径：一、如果你们公司和这个员工签了劳动合同（或者类似合同），那他如果想要告你们的话，必须要经过三个程序：1、向社保机构申请工伤认定，如果他的手指受伤经治疗后并不影响以后劳动工作的，那就不用进行劳动能力伤残等级鉴定（如果像你说的只是皮肉伤的话，那不严重，不影响工作，那就连劳动局说的十级伤残都算不上，当然这主要依赖医院的诊断和社保机构的认定）2、经过工伤认定后，员工如果非得要六万，要打官司，他们也不能直接去法院，而只能先去劳动局申请劳动争议仲裁，到时候很可能仲裁委员会会给你们双方调解，如果你们单位想要尽快解决事的话，就接受调解，调解结果肯定不会是六万，可能在两三万。3、如果员工不满意，或者拿到调解书后15天内又反悔向法院去告的话，那就去吧，你们注意探法院的口风，还有尽量收集医院关于该员工诊断期间的病例，证明其受的伤确实很轻，不影响其以后劳动能力，不应当赔偿6万。二、如果你们公司和这个员工没签订劳动合同，大多单位的做法是直接就否认该员工是自己单位的正式员工，也就是不存在《劳动法》上的劳动关系，这样员工就只能直接向法院起诉人身损害赔偿，而不是工伤待遇，这样可谈空间就大很多，有的案子最后就赔了几千（当然还是要实事求是，不能榨取员工的劳动力和血汗，但在员工存在讹人的时候，单位也得争取自己的合法权益）。最好的办法当然是你们喝员工能协商解决好，实在不行走司法程序，对于双方都是没好处的，耗时费力，希望能平心静气好好解决。 原问题：《我们公司有个员工在上班期间违规操作，导致左手无名指和尾指受伤，医院说是没有断骨断的是肉和皮。》

  回复于 2022-09-26 09:50:33