你好，我是实习生，公司没有给我签如何合同
劳动争议云南 昆明2024-11-21 10:25
律师回复
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月帮助201720人1、既是实习生，想必你的派遣单位应与实习单位签有协议。2、直接离开当然是违反劳动法的，因为劳动法第三十七条有明文规定。即使从道义上也是不可不打招呼就走人的，如果直接走人，就是自动离职。3、单位每月份5号发工资，从劳动法角度上看是没有不妥的。4、如果是自动离职，单位有权扣发工资。当然，如果单位不计较的话，那就另当别论了。 满意请采纳 原问题：《我是一名实习生，现在上班，并未与公司签订任何协议，只是在公司实习，现在想辞职，该怎么办？》回复于 2022-12-27 01:41:05
相似问题解答
实习生去工作应该签什么合同呐
实习相当是试用期，工资小小，公司给你的协议也就是实习多少时间，比如三个月之后转正，工资问题，等等。"五金"是指 养老保险金, 医疗保险金, 失业保险金, 住房公积金,公伤险 主要是养老保险 这个你自己也可以交，早交早拿~！公司帮你交的话，相你好！我签的劳动合同公司没有给我一份，这种情况是签合同了还是没签合同
一，不合法，合同订立时，应该是一式两份，劳动者和用人单位双方各执一份，如果厂里没有给当事人一份，可以要求对方给，如果对方不给的，可以辞职或者申请劳动仲裁。 1，如果发生争议的，可以凭合同条款解决，合同条款没有说明或者说明不明确的，可以双方你好公司没有签劳动合同
劳动仲裁时效没过的话，可以主张双倍工资，具体可以在平台咨询首页上点击我的头像，选择一对一咨询，详细沟通案情。你好是这样的 我这边没有签劳动合同 也没有给我购买社保 也没登记
申请劳动仲裁裁决公司既没有签订劳动合同也不愿意签订就业协议，实习生该按照什么合同工作？就业协议可以长时间拒签吗
你好，按照劳动法的规定，当你作为学生的实习期结束后，如果用人单位继续聘用你在本单位工作，那么在实习期一结束的同时，就必须与你签订劳动合同，如果在你已经继续工作一个月的时间内，用人单位都没有和你签定劳动合同，那么用人单位就违反了劳动法的规定．相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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