公司领导口头通知强制降薪20%
劳动争议江西 南昌2024-11-21 10:41
相似问题解答
公司降薪9%，直接口头通知要降薪的，这样合法吗？
公司可以是减薪的，但这个过程必须合法进行 用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定，给付工资，不能擅自减薪。如果因为效益不好确实需要减薪，必须和劳动者协商，达成一致才能重新订立劳动合同。 在顺序上，减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管公司强制降岗降薪
如果你不胜任现在的岗位，公司可以对你进行脱岗培训，如果培训后还不能胜任岗位工作，公司可以调动你的岗位。如果没有对原因进行告知，公司对你调动工作的程序不合法。 原问题：《合同未到期，公司强行调动岗位并降薪，公司是否合法？》被公司强制降薪调岗
您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗您好，公司领导口头通知合同到期，不再续签，通知我用上斑。我该怎么做？
1、看你的疾病与工作是否有必然联系，是否属于职业病。2、可以与公司协商续签合同。3、如公司不同意续签，在合同到期后，应按照08年1月1日开始计算补偿金，到你离职之日起，工作满1年支付一个月工资。 原问题：《劳动合同到期了,但是公司口头通知我公司恶意降薪不提前通知
您好： 根据你的描述以及法律的规定，公司应该按照劳动合同约定的工资标准来发放工资的，不能克扣工资的。否则是违反劳动法的，可以向劳动监察部门进行投诉举报。 原问题：《公司突然降低了工资,没有提前通知,是否违背劳动法》相关法律热点
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