请问公司要辞退，但是提成没发，我能拒绝吗
劳动争议北京 北京2024-11-21 11:52
律师回复
-
月帮助201720人展开全部《劳动合同法》第四十条 ：无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 经济补偿：有下列情形之一的， （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 根据上述依据，如你被公司无故辞退，公司应对你进行经济补偿。所以，仲裁后会有公正裁决。 原问题：《公司无缘无故被开除，还不发上月工资和提成我提请仲裁会赢吗？》回复于 2022-09-26 12:01:17
相似问题解答
公资发了提成没发？应该怎么处理
一般的公司第一个月都没提成的。以后要问清楚。你的合同副本要在签好以后自己保存一份，（一般是有3分的）。合同没有更难说了 原问题：《公司只发了基本工资一分没发提成怎么办？》公司不给我奖金和提成 无故辞退我
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理公司以报销形式发提成，现将我辞退，一个月补偿金以基础工资算，不算提成，是合法的吗
辞退你需要按照规定支付你的经济补偿金（协商辞退）或者赔偿金（无故违法解聘），该补偿金或者赔偿金是按照你的实际工资收入计算，而非基础工资计算，因此你可以要求公司补足。五险的补缴也应当是按照你的实际工资收入缴纳，而非是最低标准，因此你也可以要求我们是销售行业的，提成点，公司没有按照总业绩提成点给我算提成，疫情补贴也没发，没交金也不给补贴
这个说大了跟行业关系不大；主要看企业的销售情况和产品市场占有，销售想通但行业类型不同，虚拟产品、服务、实物产品等，根据企业性质不同，纳税也不同，民营企业、个体企业、国有企业等各类型企业，销售提成没有具体行业归总。根据你们企业的性质和销售类型被公司辞退，社保停了，工资也没及时发，应该怎么办？
被单位辞退但做过事的一个月工资没发，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 相关的法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
