加班无加班费，临时取消休息，不顾员工利益
劳动争议吉林 长春2024-11-21 12:14
律师回复
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月帮助201720人五天八小时之外的时间可以拒决上班.办公室职员一般都没有规定定额需完成的任务.(也就是说在规定的时间内和你相同职位的同事可以完成的工作,你无法完成,需要更多的时间)这种规定一般用于现场计件员工.自愿加班也是要支付加班工资的,从某种程度上说加班都是属于自愿的,除非是公司不让加班,你非要加班的(这种情况应该不存在吧)你也可以到当地劳动仲裁部门投诉.找到一家好公司才是最好的,不过真的好难..... 原问题：《劳动法回复于 2022-09-26 12:21:16
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职员加班负荷，无加班费
对于用人单位安排劳动者加班的情形的，用人单位应当依法支付加班费，如果用人单位不支付加班费的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理；另外，对于违法延长工作时间的情形，劳动者也可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。 相关法律规定国庆加班不支付足额加班费和工作日加班无加班费
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金加班可以要求加班费吗
举一个例子说明一下。邓先生在一家外企上班，工作期间，邓先生非常努力，经常在下班后，自动加班来完成当天的工作任务。劳动合同期满后，邓先生表示不再续签，同时要求公司支付给他，1年内延长工作时间的加班公司。但是公司认为，邓先生是自愿加班，公司并没国庆加班不给加班费
必须给加班费。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的公司中层部门领导同意员工正常休假，又不给加班费
明确地告诉你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以调班 ------ 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报相关法律热点
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