您好,公司的工资组成,有基本工资,绩效,奖金,餐补等。发工资时公司用个人账号发绩效,奖金,餐补。请问这是不是在偷税漏税?
律师回复
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月帮助201720人基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。 劳动法相关规定: 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定,报郭吴元备案。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制,三元是:基本工资、津贴补贴、岗位绩效。 1、基本工资:岗位工资 薪级工资,这部分全国统一。 2、津贴补贴:像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等;这部分因政策和资金的来源不同,有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的,都可以归到这一类里。所以你问十个人,可能会得到十种答案。 3、岗位绩效:岗位工资 绩效奖金,这部分国家现在正在开始规范,目标在于达到按岗取酬,按业绩取酬。 事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列,结构和上面 相同。 原问题:《基本工资的构成》回复于 2022-12-15 18:56:40
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医院的医院的待遇分基础工资和绩效奖金,按时发放基础工资,但半年没有发绩效奖金,违反劳动法吗
我是移动公司的,当实也面对过你这种情况,发放模式是基本工资 绩效工资。这个绩效工资就等于是奖金了,绩效成绩高,有可能超出你现在的奖金或持平,绩效低的话,最大的程度为零,就是说你每月只有430元。这么说不知道说没说明白,希望能帮到你。 原问题你好,协议里面没有写餐补,但是录取通知书里面有注明餐补,这样可以让公司补的吗
1.如果你同意,就是合理的。2.如果你不接受,不合理也无所谓。3.这些事儿是协商出来的。如果没有协商,也就意味着没有回旋余地。4.但是,你又何必在乎这种感觉枝节上的小事呢? 原问题:《刚毕业,要和公司签合同,之前没有说含有餐补,现在合同上标你好,我们公司工资主要由基本工资和绩效工资组成,员工产假不发绩效工资只发基本工资可以吗
临时更改工资结构,造成劳动者工资收入减少的,劳动者可以不同意该方案。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效. 劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三绩效奖金和绩效工资哪个受法律保护
工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。奖金主要是指作为一种工资形你好,我与公司签订的劳动合同薪资是写基本工资2000元,月工资是基本工资+绩效奖金+车辆补贴等,请问我请事假一天,是按基本工资计算缺勤工资还是按实收工资计算呢?
其实很多公司为了降低成本,都会按照最低工资标准缴纳社保。如果为了在合同上写的更有利于公司,建议写“工资由基本工资、绩效奖金两部分组成(你们到底由几部分你自己看),具体根据公司的岗位工资制度确定”。 原问题:《劳动合同里写基本工资2000元相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了