我在公司做了两年没有签合同现在把我辞退可以要求赔偿吗
劳动争议江西 吉安2024-11-21 12:57
律师回复
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月帮助201720人二年未签订劳动合同的可以主张工资的二倍补偿。参照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《在公司上班两年多又没有签订劳动合同我现在想辞职可以要求公司赔偿双倍工资吗》回复于 2022-09-26 13:00:44
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在公司里做了16年半，无故辞退员工可以要求公司赔偿吗？没有交职工保险
申请劳动仲裁维权要求支付补偿金在一家初创公司上了13天班，没签合同，公司原因把我辞退，能申请赔偿吗
你好，1、如果超过一年任然未签合同，视为已经订立无固定期限劳动合同。2、用人单位如果不能举证证明你有违反公司制度章程或者受到刑事处罚、或者工作能力不足不能胜任且是调了岗位后还不能胜任，用人单位任意解除合同，需要支付经济补偿。 原问题：《未签超过50岁工作没有签合同两年，被辞退，能否要求赔偿 1 11111111111111111111
你好，首先，员工入职就得签订劳动合同了，公司未跟你签订合同就已经违反了合同法，其次，企业单方面辞退员工依据劳动法规定也需要给予员工一定的补偿的，建议你可以收集相关考勤表、工资发放记录、工资条等证据向劳动局申请劳动仲裁。 原问题：《工作两年老板辞退我和没签合同我可以要求老板赔偿多少
申请第二个月之后的双倍工资，就是实际到手的工资，准备好用工证据，去工商局打印公司查询卡。之后拿着证据和查询卡去劳动仲裁立案，双倍工资与经济补偿不能同时申请，也就是说你只能申请一个，经济赔偿你只能拿半个月工资，你的总数应该在3900，还有叫你你好，我在公司做了12年，公司未提前通知就辞退我，是不是要赔偿2N+1呢
用人单位无正当理由解雇的，构成违法解除，需支付赔偿金；用人单位拒不支付的，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。12年，赔偿金为12*2=24个月本人工资。本人工资：前12个月平均工资法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除相关法律热点
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