你好，旷工可以不给工资吗
劳动争议辽宁 沈阳2024-11-21 13:03
律师回复
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月帮助201720人劳动法规定，劳动者享有劳动并获得报酬的权利。你付出了劳动，用人单位就应该支付你工资。同法同时还规定，用人单位解除劳动合同的，应该给劳动者经济补偿。《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。很显然你旷工三天，单位对你的决定是违法的。你可以先到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位履行合同，发你工资或者给你经济补偿。对劳动仲裁不服你再向仲裁地的人民法院起诉。 原问题：《如果旷工3三天,把你开除,不给你工资合理吗?法律上怎么说的?》回复于 2022-09-26 13:11:12
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旷工三天不给经济补偿合法吗
劳动法规定，劳动者享有劳动并获得报酬的权利。你付出了劳动，用人单位就应该支付你工资。同法同时还规定，用人单位解除劳动合同的，应该给劳动者经济补偿。《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15旷工一天上个月工资不给发
这个必须要去劳动局申请仲裁！任何法律都不会支持旷工半天就算自动离职的，而且就算是自动离职也没有扣两个月工资的理由，更要申诉的是这家企业明显就是不按时支付工资 原问题：《我旷工，但是老板不给我发上一个月工资。》旷工自离扣多少工资
你好，很高兴回答你的问题，你的问题是旷工一天扣多少工资？首先劳动法对矿工的定义是旷工是职工在正常工作日不请假或请假未经批准的缺勤行为。至于矿工的处罚方式，单位可以根据矿工的时间长短解除劳动合同或者进行相应的扣发工资或奖金的处罚。但是对员工旷旷工公司克扣我工资
员工旷工就不是企业克扣工资了。企业可以：1.扣除当天的工资，因为没有出勤，2.可以要求员工应没有按照规定要求到岗造成的损失要求赔偿。至于是扣上月还是当月的工资符合企业规定就好。 原问题：《当月旷工单位能克扣上月工资吗》旷工一天，扣三天工资吗？
不可以。按照规定，企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。旷工一天可扣三天工资属于企业克扣工资。克扣工资可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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