你好，请问一个服务主体工作了16年多，但是合同签订了几个不同的子公司，这个工龄是有效的吗
劳动争议湖南 株洲2024-11-21 13:38
律师回复
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月帮助201720人单位说你不能胜任工作是要提供确实充分的证据的，不能随口说说的，如果单位没有有效证据证明你不能胜任工作，那么单位就不能单方面调岗，更不能解除劳动合同。退一步讲，即使你不能胜任工作，也应当是由单位提出解除劳动合同，而不是由你自己提出辞职。单位以你不能胜任工作为由解除劳动合同是要按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金的，而且单位应当提前30天书面通知你或者额外支付你一个月工资的代通知金代替提前通知。你自己千万不要提辞职，那样是没有经济补偿金的。如果单位没有证据证明你不能胜任工作而强行解除劳动合同，那么单位是违法的，你可以依法要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金的两倍即二个月工资的赔偿金。 原问题：《你好，我在公司签订了5年的合同，工作了8个月,公司突然说我不能胜任这份工作,要求给我调岗,我不同》回复于 2022-11-24 04:52:01
相似问题解答
请问签劳动合同，怎么把以前的工龄转入新公司，就是原工龄与新工龄合并，不是社保工龄，是工作工龄，以后仲裁时能有效的，
如果与上一次签合同的公司，签订了解除劳动关系的协议，或者单位要求劳动者从原单位离职后，再和新单位签劳动合同。 那需要先对原单位的工龄进行补偿，如果没有协商补偿，进入新单位后，原单位的工龄是不累加的。 新单位与原单位有无关联关系 不给补偿，直么司变更换主体，工龄延续协议有效吗
与新的用人单位签订劳动合同建立劳动关系，则工龄应该连续计算，这个法律有明确的规定。 用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据起实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。 法律分析 公我租了一个店铺，但是是三兄弟合伙买的，签合同是跟占股最大的房东签的，这份合同有效吗
根据《合同法》第二百二十四条 承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。因此你们的转租合你好！我想问问我和湖北一家法律咨询服务公司签订了维权合同，但是维权服务费的收款人是个人，这个合法吗
楼上二位所言有差。你拖走他东西，他报警是没道理的。因为办公用品不属于不宜保存的物品，所以这可以适用质权的规定，虽说你们没有订立任何协议，但是他之前的意思就是这样。当然现在你要去派出所说清楚。如果涉案金额比较大，最好找个律师。 原问题：《法律相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
