公司因产量不达标把保底改成底薪加提成这种做法可行吗？
合同纠纷浙江 衢州2024-11-21 13:49
律师回复
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月帮助201720人展开全部不管你怎样规定产量，如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动，单位不很低于当地标准支付工资。如果合同约定了1500保底，更受法律保护。若以计件来低于合同约定的工资标准支付工资，受到投诉后可能不利于公司 原问题：《老板把我保底计件的产量增加了怎么办，保底工资维持原来的一样，变相的降工资。》回复于 2022-12-15 18:52:21
相似问题解答
您好 律师 关于公司的业绩不达标扣除底薪
违反了很多法律，一个没有合同都不成立了，工作时间这么短，没发过工资，没有银行流水，取证劳动关系都困难。如果有上班记录，打卡记录之类的，再加上同事的证明，你能取到的话，那么还有希望。最多会按照当地的最低工资标准给你核算这32天的工资，没有合同起诉热力公司供暖温度不达标，不给处理
先向市供热办反映情况，会去你家测温，然后他们会通知供热单位整改，如果测温确实低于18度，那么自测温时间起，至热力公司调整完毕并使室温达标时，所消耗的时间，就是你申请退费的依据。一般来说，私自测温不作为起诉依据。因为你的测温装置不是法定的。你好，我业绩未达标，没有发底薪！
你好！不知道你们签合同时是怎么说的，如果合同上有讲完不成业绩要扣工资，那么老板就有权扣保底工资。如果没有这一条款，那么就不应该扣保底工资。去看看合同吧，看明白了，再去找老板。 原问题：《你好！我们的业绩没完成，老板有权扣我们的保底工资吗？》公司试用期，保底工资2000加提成，上班自由不用去报道，有事了就打电话去干，发生了交通事故，对方全责，我住院，公司有没有补偿呢？
感觉第一家好一些，毕竟是双休，而且中午包午饭的话一个月也能省不少钱呢，这样算起来其实工资也差不了多少。 同样是底薪加提成，两家每月只差500元，但是第一家每月可以多休息四天，所以我比较倾向于第一家。 满意的话请采纳，谢谢。追问：嗯，我算下，相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
