公司克扣工资的问题
经济纠纷广西 南宁2025-02-22 14:29
律师回复
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月帮助201720人你们的劳动关系在你收到开除通知书之日起解除，如果单位是依法解除的你们之间的劳动关系，可以看看是不是符合《劳动合同法》中规定的需要向你支付经济补偿金的情况，如果是违法解除劳动合同，那么除了经济补偿金还可以要求双倍经济补偿金的赔偿金 原问题：《关于用工单位克扣或者无故拖欠劳动者工资适用法律的问题》回复于 2022-09-26 14:30:32
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公司克扣工资问题
1、如签劳动合同未给员工违法，依据劳动合同法第八十一条，员工有权要求单位提供合同原件；2、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；3、如未交社保，可以要求单位补缴；4、如单位拒绝，可以关于公司克扣工资的问题
你们的劳动关系在你收到开除通知书之日起解除，如果单位是依法解除的你们之间的劳动关系，可以看看是不是符合《劳动合同法》中规定的需要向你支付经济补偿金的情况，如果是违法解除劳动合同，那么除了经济补偿金还可以要求双倍经济补偿金的赔偿金 原问题：《公司随意克扣工资
根据的法律法规如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条劳务公司克扣工资
用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携中介公司克扣工资
克扣工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。1、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
