公司以不能胜任本职工作提前解除劳动合同
劳动争议浙江 湖州2025-01-17 14:54
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月帮助201720人一、公司解除单方面解除劳动合同有严格的适用条件，《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工作后，可以解除劳动合同。二、综上分析，公司不能单纯以“不能胜任”为由解除劳动合同，如果劳动者不具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这是用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以将其调换到其他的工作岗位上，这是公司负有的协助劳动者适应岗位的法定义务。如果用人单位尽了这些义务，劳动者仍不能胜任工作的，公司可以单方面无过失解除。但应注意的是：解除要严格按照法定程序尽到必要的通知义务，并且用人单位要注意留下证据，证明尽到了培训义务以及劳动者不能胜任的事实。 原问题：《公司裁员可否以员工不胜任为由解除劳动合同》回复于 2022-09-26 15:01:02
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公司提前解除劳动合同
公司的不能胜任缺乏依据,劳动合同法规定了试用期,能否胜任工作应当在试用期内体现,而非在工作长达一年多后并且已经续签了劳动合同后才提出.劳动合同未到期限,用人单位违法解除劳动合同应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准应当是3个月的经济补偿金.公司以不能胜任工作辞退我且拒绝赔付 劳动仲裁
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整我是乙方，面试入职公司A，签的合同是B公司派遣合同，现在孕期以不能胜任工作与我解除了劳动合同，我该怎样维权
你与b劳务公司签订的合同，即使是在a公司工作，也只是属于劳务派遣工，并非是a公司的员工。a公司因“想让我坐本职工作外的工作我没同意”想要辞退你，并非不可，只需将你退回b公司即可。至于是否需支付经济补偿或赔偿金，是两个公司间的问题，与你无关。疫情期间在实习期公司实习最后一天以不能胜任岗位为由解除合同，可以要求赔偿吗
你好，这要根据你具体情况分析判断，可以联系我。公司以不能胜任此岗位，在转正前十天辞退我
如果你投诉的话，得到的赔偿也不会比这多按照劳动法规定，厂子的做法是不合理的，按照劳动法40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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