我的劳动合同到期了，公司要给我调岗降薪，也相当于劝退吧，然后我不同意调岗，他说那只能解除劳动合同了，而且我现在是合同到期了，这样合理吗
劳动争议上海 上海2024-11-21 15:33
律师回复
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月帮助201720人显然侵权。应当采取适当的方式挽救。单位单方面以变岗降薪的条件来续签合约是违反劳动合同法的相关规定的。如果有书面单位调岗降薪的通知、到期的劳动合同。你可以通过第三方〔快递〕证明向单位提出辞职并要求立即支付应得的劳动报酬、经济补偿金；并在宽限期内办理相关工作交接。单位拒不履行义务的，由此承担不利后果，宽限期届满可直接离职并提请劳动行政部门处理。当然，也可以协商解决。 原问题：《劳动合同期满后，企业要求给我调岗降薪，否则不再续签劳动合同，这样做合理吗？如果我自己辞职能得到补偿》回复于 2022-09-26 15:41:11
相似问题解答
公司调岗降薪合理吗
您好，是不合理的。您好，我公司因为调岗降薪，我想要开解除劳动合同，但公司不给开，又说不降薪调岗，我不想去工作，算自动离职吗？
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合公司给我调岗降薪，因工伤原因，取消我的社保，解除劳动合同，
违法解除可以主张经济赔偿金或要求继续履行劳动合同被公司强制降薪调岗
您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗公司安排我调岗，我不同意，公司给我解除劳动合同，让我先签离职申请，我没签，公司让我停岗停薪，我该怎么办？
从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况：一、双方协商一致的。也就是说，用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的，可以调整工作岗位。二、劳动者不能胜任工作的。此种情况下，用人单位可以选择对不相关法律热点
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