8月1日的劳动合同，9月才购买五险一金合法吗
合同纠纷四川 泸州2025-01-30 15:49
律师回复
-
月帮助201720人展开全部8月1日入职的话，你单位的人事就会在8月份到社保中心办理增员，也就是缴纳8月份社保。现在单位缴纳社保一般都是月初5号左右银行自动划款上一个月的社保费用。单位在办理人员增减截止到26日左右，因此一般月初入职的员工都会在当月上社保，半个月的都不给缴纳了。另目前个人扣缴比例是：养老保险8%，失业保险0.2%，医疗保险2% 3。不知道你单位给你上不上公积金，公积金的比例是每个单位根据自己情况定的，最高为12%，还有你单位给你上社保的基数是怎样的，有很多单位不是按照实际工资为基数，都按照最低缴纳基数缴纳，这看似你目前拿到手的现金很多，退休的时候的退休金就不会太多，还是有些亏。你可以向你单位人事索要工资条，单位人事有义务提供工资条的。你也可根据工资条看看怎么扣除的，也看看人事是否有算错。仅供参考。 原问题：《8月1号入职并签订了劳动合同，社保由公司代交，扣款社保是9月15号。公司每月1号发上个月的工资。》回复于 2022-09-26 15:50:38
相似问题解答
劳动合同五险一金
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件用人单位说签订劳动合同，但是一年后才购买五险
可以的。因为公积金不是强制保险，允许企业自主缴纳，当然国有企业是必须缴纳的。而五险是国家强制保险，必须缴纳，不缴纳是违法的。因此，公司对你的做法有些不太好，但不违法。 原问题：《我签了劳动合同，公司为我交了五险，可一年后才给我交一金，这合法试用期不购买五险一金违法吗？
五险中的三险是必交的，一金可交可不交。按规定，自上班开始就要签订合同，交纳社保的，如果公司没有跟你签订合同，也没有给你交纳社保，那你可以收集证据，证明你是该单位的员工即可，证据收集齐全之后，你到你公司所在的劳动局监察大队办公室投诉举报。也可公司不给员工买五险一金合法吗？
展开全部目前上海的规定是必须购买五保，别的地方还没有明确规定，至于一金，这个算是单位的福利，没有明确的法律规定。私营企业也是企业，所以不买保险是违法的，但是整个企业都不买的话，也基本不可能给你单独买，唯一的做法就是离职，然后申请仲裁，补交。离职了但是公司没解除劳动合同，五险一金没交这合法吗？
在你解除劳动关系之后，单位会把你的五险一金转出的，没有单位会傻到保留你的五险一金，继续为你缴费的。追问：我现在走人他不同意，以前的同事辞职时是找的小混混给要的，当时递辞职信时我并没有备份，我是否可以到劳动局自己补办？回答：建议你可以再去跟公相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39258 人6 天前 -
月帮助 39258 人6 天前
-
月帮助 39258 人
-
月帮助 39258 人1 星期前
-
月帮助 39258 人
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
