劳动合同法第47条针对没个企业都生效吗？
合同纠纷贵州 贵阳2024-11-21 16:18
律师回复
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月帮助201720人这不是很明白么，经济补偿金工作一天给一月工资，六个月以上不满一年按一个月工资计算，不满六个月按半个月工资发呗。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题：《劳动合同法第47条如何理解?》回复于 2022-09-26 16:20:48
相似问题解答
劳动合同法第40条
1、单位一般都会以《劳动合同法》第四十条的第（三）款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”为自己的理由找到法律依据，解除与劳动者的劳动合同。2、除了合同法和劳动合同法是一个概念吗
这是两个不同的法律。具体情况可以点击头像联系我咨询对劳动合同法第14条的理解与适用
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者已在该用劳动合同法第36条，怎么给补偿金
按《劳动合同法》36条签字后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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