迟到14分钟算旷工一天是违法了哪条劳动法
劳动争议甘肃 天水2024-11-21 17:51
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月帮助201720人迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。 原问题：《迟到算旷工是犯法的吗》回复于 2022-11-24 04:31:10
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请问旷工一天被强制离职算违法吗
劳动者除非有《劳动合同法》第三十九条规定的违法情形，用工方即时解除才无补偿金。旷工一天，不能算严重违反规章制度。按第八十七条规定，用工方应当支付二倍赔偿金。《劳动合同法》规定： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一次迟到3小时算旷工和一次早退算旷工
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