因为怀孕了，最近一直休病假，今天单位建议我离职
劳动争议北京 北京2024-11-22 18:01
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月帮助201720人根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。明文上已经规定员工是允许申请病假，如果公司因此而辞掉员工你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 原问题：《怀孕了，公司不批病假，现在想我自己离职，怎么办》回复于 2022-09-26 18:11:04
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用工单位通知离职，我还在休产假
你向单位申请离职，而且办理离职手续的，单位不会批准产假的，而且作为怀孕的女职工，不划算离职，而且不能享受生育津贴、产假、哺乳假，建议与单位协商，取消辞职。 原问题：《请教大家下，我已向单位提出离职了，能否还可以请陪产假，最后离职日》孕妇用人单位降职降薪或劝休病假
如果不能胜任岗位，单位可以调岗，工资和新岗位匹配就可以如果不存在不胜任问题，单位调岗需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书劳动仲裁 公司因为我休病假要辞退我
劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 严重违反用人单位的规章制度的；公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触，公司的规章制度在案件处理时，必须参考的依据。如果你请假是因为确有合理理由，又没有我手工伤骨折了，病假期间单位没有开工资，合理吗
展开全部员工手册无效，因为违反法律法规强制性规定。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病相关法律热点
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