您好请问工伤七级髋关节置换。十五年后翻修费怎么规定的

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  一楼讲的时一回事，法律规范又是一回事，你要维护自己利益的就要听取法律法规的：　　1、再试用期内，单位可以依据合同和劳动法规，以“试用期不合格”与你解除合同。　　2、但是对单位制约的是：《劳动法》第二十九条的规定：　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　　　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。　　实际上上面法规的第（二）款就是针对你的问题的，第一个你是收到多大的伤害、工伤定级为几级？工伤部门或者医疗部门给你的医疗期是否已经到了？　　如果工伤定级很低的，治疗恢复期已经在评级过程中确定的，而且已经过了治疗恢复期的（据我所知江苏苏州昆山一般企业很重视法务的），你就一点没有办法了。　　如果还没有过治疗恢复期的，单位依据《劳动法》就不能把你解除合同；　　如果已经过了治疗恢复期的，伤口还没有好的，你得自己到社保局指定医院（打一个12333电话就可以了），一般就是昆山市人民医院就诊，要求医生证明伤口尚未恢复，需要继续病假（病假、工伤假要连续的），那么你们单位的解除合同的通知就要失效，最多是给你一个延长试用期的通知；　　不过根据你自己讲的：我已去过劳动局，回复结果是，单位可以和我解除劳动关系。就是已经过了治疗恢复期的，你有没有及时连续的进行诊疗和病休的，法律支持你的希望不是很大。 原问题：《我在试用期15天受工伤，上班后单位要和我解除劳动关系，说我试用期不合格，我该怎么办？急急急！》

  回复于 2022-11-24 04:29:24
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  郝碧佳律师

  月帮助7471人

  这个需要将来发生了才能主张

  回复于 2022-09-26 18:50:06 咨询他