公司恶意拖欠克扣工资
劳动争议上海 上海2024-11-24 20:20
律师回复
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月帮助201720人在用人单位没有任何违法的情况下，劳动者提出辞职的，应当提前通知用人单位。如果未提前通知导致用人单位损失的，单位可以要求你赔偿损失，因此你的做法有欠妥当。 但根据你说的情况，用人单位存在未签订书面劳动合同、未缴社会保险等违法情形，你可以随时解除劳动合同，用人单位应当支付拖欠的工资。你同时可以要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资、补缴社保等。 劳动案件是保护弱势群体，你应当相信法律的公平正义，法律会做出公正的裁决。建议协商不成，可向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。 原问题：《公司拖欠工资还私自克扣工资怎么办》回复于 2022-10-29 23:02:54
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拖欠恶意克扣工资
不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责拖欠工资恶意克扣工资
您好，可以申请劳动仲裁维护权利，具体是什么情况呢公司恶意克扣工资
1、报警110，你可以恶意说用工单位拖欠工资，要求公安机关立案，并提供你的录音证据（刑法修正案八五月份正式实施，对恶意拖欠工资以立法，归公安机关管辖）2、到当地劳动仲裁委员会上诉，不过要交诉讼费，一定会解决的！第二个，版权如果他没有授权给他恶意克扣，拖欠工资
不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责公司恶意克扣工资
可以申请劳动仲裁，要求公司给予补偿。被扣400机票，是属于恶意克扣工资。因为单位事宜急需回单位，而且是单位定了原价机票回来。至于社保方面，你到新单位后，新单位买了社保后，你在去原单位转社保，若没有买的话，再一并告下来，请求赔偿，并补交次纳金相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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