因为操作不当受伤而被厂里扣100绩效合法吗
损害赔偿江苏 南通2024-11-21 20:26
律师回复
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月帮助201720人工伤一般都是违反操作规程导致的，单位扣你100也是警告那些不安要求操作的！还有就是既然报了工伤！单位也会出钱给你看的，扣你钱不是不管你，是为了让别人和你注意，所以以后自己要小心，违反操作规程的坚决不干，不要觉得自己能力强，啥都会，哎别人上！这社会不出事好说！出了事自己倒霉！不出事领导的到好处了，自己也就是让领导夸夸，所以自己的表现欲望控制在一个层面上！我就是和你一样的经理，不知道你是不是一样的心态 原问题：《工作受伤了，报了工伤反而被那个工厂发款100，大家说做这样做合理么？假如去法院告工厂，有把握可以赢》回复于 2022-10-29 23:02:21
相似问题解答
玩手机扣两个月绩效奖金合法吗
绩效奖金和基本工资不是同一个概念，基本工资是一个固定的数额，每个月必须支付；绩效奖金是基本工资以外多出来的部分，这个如果有固定的计算方法的话，可以结合自身进行评定，如果满足了评定要求，可以先保存公司扣绩效的证据，离职后一年内进行劳动仲裁 原单位扣绩效合法吗？
要看单位有无相关规章制度休年假扣绩效工资合法吗
你好，你单位的做法违发。第一：根据劳动法的有关规定，员工享有每年带薪休假的权力，这是企业的义务之一，员工休假期间，企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求，你有权向劳动仲裁部门反应。 第二：根据有关规定请问公休假扣绩效部分合法吗？
不符合法律规定。有关法律规定：1、上述假期指与亲人团聚时间，另根据实际需要给路程假。假期均包括公休 假日和法定节假日。 2、"不能在公休假日团聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 3、探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。绩效工资被全部扣掉，合法吗？
扣工资是否合法与劳务派遣没有关系，主要分析被扣除的原因，劳动法仅扣款有相关规定，至于能否扣除全部绩效工资要看工资构成及公司制度如何规定。《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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