工伤私了，用人单位不发工伤治疗期间工资
劳动争议陕西 宝鸡2024-11-21 20:46
律师回复
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月帮助201720人已经认定为工伤的，才知道应当享受工伤待遇。在没认定为工伤前，公司可以只发基本工资的，但认定之后可以要求公司补足之前的差额。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 原问题：《工伤期间单位不发全额工资 ！！》回复于 2022-10-29 23:00:39
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工伤住院治疗期间工资怎么算？
您好，仍然按照原来工资进行发放。工伤期间工资不发怎么办
原问题：《工伤鉴定期间公司不发工资怎么办》工伤认定后，工厂不发停工治疗期全额工资
那么可以提起劳动仲裁工伤门诊治疗期间工资是正常开吗全资
如果工资组成是基本工资 提成工资，提成工资发放单位明确规定与个人业绩有关，单位可以选择不发。《工伤保险条例》中规定原工资福利待遇不变。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不工伤期间老板不发工资。也不叫我去上班。
1、工伤期结束，员工可以上班，如果单位不安排工作的话，那么是需要支付员工基本工资的。2、如果单位不安排工作，也不发工资给员工的话，那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 原问题：《工伤好了老板不发工资也不安排工作》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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