您好，我之前应聘时，人事跟说我试用期两个月，两千四一个月，然后压二十五天工资，我八月1号入职，九月二十五号发工资，但是工资只有一千一，我一问，她说是扣了两个月五险，而且只发了二十五天的工资
经济纠纷广西 玉林2025-02-22 22:00
相似问题解答
我工作了五天，只算了两天的工资，试用期没有工资
现在按劳动法试用期也有工资的，你那单位没有工资，给人的感觉不是很好，有可能干了5天叫你走，如果你现在一时找不到工作，感觉工种还可以的话，反正也就5天，可以去试试。 原问题：《刚找了份工作，试工期5天没工资，要去吗，会不会刚好干到第五天让我走我是做两个月暑假工 但是我跟老板说是做长期的 那老板会压我工资吗
你要有考勤记录之类的，如果合同签的是你要在他那干一年的话，而你只干两个月那你要付违约金的。如果没有签合同，但是有方法证明你在他那工作两个月的话他应该付你双倍工资。因为你们没签合同是老板违法。但是你证明了你在他那干了两个月，只要干了活就能拿到我是11.1号入职的，公司27发工资，那11.27我该得到工资？还是下个月27才有工资？
那你要看你进公司第一次发工资的时候是发到上个月截止还是发到当月的10号的，要是以前就是发到每个月10号的，那就是没压你工资了要是发到上月末截止的，就是压工资了你自己发了多少钱总该知道吧我之前的公司就是每月发到7号的，不压工资，也就是说7号之入职之前谈的是导购的工资，在月底时突然告诉我，我业绩不够降工资了，但是之前并没有谈过这类问题
这就叫下开支，就是下月领的是上月考勤的，这个八月的几天零头会核算给你的，离职的话，要在发了以后再说，损失几天的呗，那几天请假什么的可以糊弄过去，不然要亏一个月了。一般要你提前一个月说，那么亏一个月是跑不了的，不过这月你可以懈怠一些，迟到早退工厂不发工资 当时办理入职的时候说的压一个月工资然后迟迟不发工资 就困着你 利用不发工资来让你不辞职 辞职了又说压两个月工资 这样怎么办可以投诉工厂
我的建议就是你留好证据，然后去劳动局告公司老板，你是属于试用期离职吗，提前3天通知公司，到时候就可以走了，工资是按照实际工作的天数给你结算，不能少一分钱的。 原问题：《在厂工作了1个月，没给开工资，工作时说压一个月工资，年底开清，我就干了一相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
