你好合同未到期发现三年前少发了工资可以起诉吗
劳动争议江苏 泰州2025-02-22 22:25
律师回复
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月帮助201720人克扣或拖欠工资，应当补发，在工资以外，还可以依法得到一定比例的赔偿金。辞职人员可以要求补发其在职期间被克扣或拖欠的工资，但要注意是否超过诉讼时效。劳动争议案件，先要经过仲裁程序，然后才能起诉。申请仲裁，应当在争议发生后的60天之内提出，否则就超过时效了。如果超过了60天，你就必须有证据证明，你在后来的每60天里都向单位要求过补发工资，或者单位有过相应的承诺。不知你辞职多长时间了，如果你辞职时间较长，肯定不会经常去催要工资的。补救办法是：你到原单位去搞一个公司同意补发工资的证据。或者，如果你有罢工时公司同意补发或赔偿的书面证据，本案也有希望。 原问题：《以前公司违反劳动法,好几年都少算了工资,后来员工罢工,公司答应赔偿,想问一下辞职人员能得到赔偿吗?》回复于 2022-09-26 22:31:23
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克扣拖欠工资，合同到期未续
1. 当遇到没有签合同的试用期员工，试用期满或超出试用期老板拒绝支付工资的，可以向当地部门劳动保障部门咨询申请立案，通过法律途径要回你的报酬。(最好你能有证据证明你在他公司工作的期限，比如打电话给你们老板说工资的时候可以录音留下有力证据，这合同未到期，离职有工资吗？
你好：劳动者在正式合同期内，提前三十日通知单位即可以无理由辞职。辞职的情况下，劳动者仍然可以获得正常的劳动报酬。如果单位存在过错，比如未缴纳社保、未提供合法的劳动条件或环境、克扣工资等，劳动者尚可以要求单位按照每工作一年支付一个月工资的标准律师你好！合同到期未续签年休假没休有补偿吗
应休未休的带薪年休假或者公休假应当折算成工资补偿。如果是劳动者要求休假但是单位不安排休假的那么要补偿300%的工资，如果劳动者没有要求，单位也没有故意拒绝安排休假，那么要补偿100%的工资。也就是说至少要支付你5 3=8天的工资。 原问题：暑假工，未签合同，公司只发了一半工资
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
