当天离职不给工资怎么办
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月帮助201720人你问对人了,先看一下你这情况适用的法律条款:根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定执行,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动部第[1994]489号文件《工资支付暂行规定》第9、第11、第18条相关规定要求被申请人返还申请人被克扣的工资并足额支付全部劳动报酬。如果你已经打算离职了,你要先准备一些你与私企之间存在劳动用工关系的证据。如:工作照、工作服、工作牌、请假条(有领导签字)、与法人的电话录音(拨打电话时的录音)、报销单、工资条、工资卡、入职登记表、转正申请表,这些都可以,你收集3-5样就行了。最好单据签字是有法人签的,没有的话也没办法,但至少有领导签字的,有原件最好。收集好以上证据以后去你当地劳动仲裁委员会,写一份仲裁申请书。受理之后由委员会的工作人员告诉你后续程序,他们办事是根据我刚刚说的劳动法来的,一般倾向弱势群体的劳动者。具体你有哪些理由,要哪些钱,你应该也清楚了吧。~不懂再问 原问题:《辞职不发工资,劳动法是怎么规定的?该怎么办?》回复于 2022-09-27 00:01:23
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离职当天单位不给结清工资
员工辞职当天,公司不给结清工资,不违法。 应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关自动离职后当天就走了,然后公司离职审批不给通过。
离职都是要提前说的,辞职就要走缺乏职业道德,尤其是单位要用人的情况啊。如果走了,公司也只能当你旷工扣工资,重的可能工资拿不到了,要看公司的员工守则如何规定。 原问题:《辞职当天走人,公司不批怎么办》员工离职是不是当天结工资?
劳动者辞职到期的,用人单位应当一次性结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会离职到期工资未当天结算
实践中,大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资,不在解除劳动合同时单独发放,也不属于违法,劳动者耐心等待即可,如果下个月仍然拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。 去劳动监察大队投诉时携带:本相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了