绩效提成不发放说没答应给我们
劳动争议湖南 长沙2024-11-21 06:41
律师回复
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月帮助201720人能不能看劳动合同。合同上的数字是多少就是多少，如果劳动合同上薪资构成明确的写着底薪＋提成那么可以，没有写如何证明单位承诺给你，你得提供有力的证据，且最好的书面的。 原问题：《单位应聘时半年发一次绩效现在理由是半年不发，但我们工资现在调整绩效为一个月一发能把这个提成要回来吗》回复于 2022-09-27 06:50:48
相似问题解答
我们单位以前每个月都按时发放绩效工资
每月提取没有发放的工资，应该在“应付工资”科目中挂帐，支付时，在做应付工资减少就可以了。（1）提取时借：管理费用--工资（管理部门工资）借：营业费用--工资（销售部门工资）借：制造费用--工资（生产车间部门工资）贷：应交税金--个人所得税贷公司说绩效不达标，不给绩效工资，合法吗？
具体要看公司与劳动者之间的约定。 法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。 原问题：《公司不发绩效工资违法吗》工资延时发放，可以克扣绩效提成，工作一年未签劳动合同，劳动仲裁
可以，如果对单位的薪资有不满的事实，可以在离职后一年内到劳动仲裁申请仲裁，维护自己的合法权益；也可以到劳动部门进行反映或投诉举报。不签合同，按照劳动合同法应该支付双倍的工资，其他的你也可以依法主张。由于你没有签订劳动合同，因此你去投诉或仲裁提成答应了不给了，可以维权吗
这个看你是否有证据来证明有提成工资中绩效的发放
绩效工资及部分津贴的计发 （一）任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。 （二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。 （三）教师按规定进行早、晚相关法律热点
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