我公司与劳动者签订培训协议书约定服务期一年，劳动者自己原因离职需赔偿公司损失，这个协议可以等同劳动合同吗
合同纠纷山东 烟台2024-11-21 07:18
律师回复
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月帮助201720人约定有效 ，您需要赔偿2000元 法律依据 中华人民共和国劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 原问题：《参加了公司的培训，约定服务一年，若是期间离职或被开除，需赔偿1.5倍的培训费。我想问下是否合法的。》回复于 2022-10-29 22:31:42
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公司与劳动者签订劳动合同的问题
根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立的，根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用人之日起超过1个月不满1年未与劳动者和公司签订了培训协议，花公司的钱培训，服务期没到，提出离职后，公司两个月没发我工资。还让我赔付培训费用
你培训发了多少钱 这个你是需要赔偿相应的费用劳动者承担重要职位，如果离职给公司带来损失需要赔偿嘛
劳动在在职期间，工作上给用人单位造成一定损失的，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁您好，我签订了培训协议，但是培训的内容是基本的入职培训，培训时间无休息日，一天时长长达11小时，约定了服务期，问这份培训协议有效吗
约定服务期合同无效。因为不是专项培训。专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询毕业第一年和公司签一年服务期三年劳动合同。服务期未满可以参加招教考试吗？
通常，员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束相关法律热点
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