您好，请问试用期节假日不给三薪合法吗？

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  月帮助201720人

  不管是试用期还是正式员工，在国家法定节假日都有资格享受三薪待遇，也可以享受调整休假。只要员工与企业签订了正式、有效、合法的劳动合同。员工有权享受国家法定假日，这个适用于所有企业、事业、政府机关。至于加班工资，这个属于你们公司老板对法规的不重视，可以把相关的法规给他过目，如果还不当回事，等你辞职的时候拿着上班的考勤记录去找仲裁吧，在没辞职前你还是要忍住。1、依据劳动合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。所以私企业必须执行国家赋予劳动者的一切权力和福利待遇，当然就包括法定的节假日。2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%3、签空白劳动合同，属于欺骗劳动者的违法行为，违反了劳动合同法第二十五条的规定，按劳动合同法第二十六条的规定，属无效合同或无效条款，你可以不予理会。将来产生劳动争议要由用人单位承担责任。4、要维护你的合法权益，最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 原问题：《适用期员工在国家法定节假日不享受三薪待遇？也不给调休可以吗？》

  回复于 2022-09-27 09:00:49