到法定退休年龄与公司终止合同关系与辞职的区别争议怎样解决
劳动争议重庆 重庆2024-11-21 09:39
律师回复
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月帮助201720人劳动者达到法定退休年龄，信息会由政府机构转入社保系统，办理完相关退休手续就与原用人单位结束劳动关系，企业与职工的经济纠纷按照一般的债务纠纷处理，你们可以协商确定纠纷（债务履行）方式，也可以通过到人民法院起诉予以解决。 另，劳动者在退休之前与用人单位存在劳动关系期间，因故意或过失造成用人单位设备设施损坏的，用人单位可以要求劳动者赔偿，赔偿除可以按照一般债务履行方式外，还可以按照逐月从职工工资扣除的方式，但扣除后剩余工资应当能够达到当地最低工资标准。 希望我的回答你能够满意并采纳。 原问题：《工人达到法定退休年龄企业与职工有经济纠纷怎么办》回复于 2022-12-15 17:57:09
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劳动争议 个人与公司发生劳动争议 个人与公司发生劳动争议。
可以申请劳动仲裁新华保险公司说我到法定退休年龄了要和我解除劳动合同
根据劳动法相关规定，到达法定退休年龄的人参加工作的，与用人单位之间的关系一般不认定为劳动关系，无需缴纳社保，因为已经到达退休年龄的人想交社保也交不上。这种情况，一般按劳务关系处理，如果在提供劳务的时候受到伤害，接受劳务的一方需要赔偿的，建议与公司的合同到期，但公司没有通知续签，切现在已不在原公司上班，以后与公司的合同关系是关系？
不在原公司上班就是结束了劳动关系了。有问题可以点击我头像购买服务进行详细沟通。直播公司与艺人签订合同的争议性
建议协商解决或起诉解决我和公司签了终止劳动合同证明，里面有一条与公司没有任何劳动纠纷
劳动合同到期后签定了经济补偿协议并注明本员工与公司再无经济与责任的纠纷，劳动者和用人单位存在其他劳动争议，在劳动仲裁时效内，劳动者仍然可以依法提出劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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