离职时故意克扣工资
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月帮助201720人用人单位克扣工资是违法行为,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉、举报,请求依法对用人单位进行处罚,并追讨所扣发的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 原问题:《辞职之后领工资老板找借口扣工资应该怎么办》回复于 2022-09-27 12:00:29
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离职时老板克扣工资
根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委离职工资纠纷克扣
离职时公司故意拖欠、克扣工资,情况如下,走法律途径是合适的,同时可以得到相应的补偿。 离职时公司故意拖欠、克扣工资,可以: 1、通过劳动监察主张赔偿金。 2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。 根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单离职后老板恶意克扣工资。
离职时公司故意拖欠、克扣工资,情况如下,走法律途径是合适的,同时可以得到相应的补偿。 离职时公司故意拖欠、克扣工资,可以: 1、通过劳动监察主张赔偿金。 2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。 根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单老板故意克扣工资
到劳动监察部门去举报,他们会处理单位并责令单位改正的。 如果上述途径不行,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位返还克扣的工资;如果仲裁后你对结果不满意的,还可以到人民法院起诉。 原问题:《请问如果老板恶意扣发员工工资怎么办》公司故意克扣工资
您好。您介绍的情况不够具体:比如,您是什么时候和单位签订劳动合同的?劳动合同什么时候到期?劳动合同中对工资和社保缴纳有无具体约定,等等,这些细节在您的描述中都看不出来。故此,律师无法准确分析解答您的全部问题。现提出下列意见,仅供参考:1.相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了