请问下班后强制培训没有培训费是正常的吗
劳动争议广东 广州2024-09-27 12:11
律师回复
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月帮助201720人收费是否合理，这问题严格说并没有标准答案，法律也没有明确规定，所以不能简单地下结论。 不过一般来说，在职培训是为了提高员工技能，更好地为企业效力，是不应收费的，也很少听说哪个企业让职工交钱然后组织集体培训的。个别情况是，培训学习并非公司统一安排，而是部分员工自己争取的，公司不鼓励也不好拒绝，便要求个人承担部分费用。 你是刚刚录用的，有两点建议：一是注意看看入职合同，有没有培训及费用的相关条款，是如何表述的？如果质疑的话这就是证据；二是打听一下老员工，以往是怎么做的，大家什么反应？也许听了后你就有结论了。 原问题：《请问求职被录用后所谓的培训要收费是否合理？》回复于 2022-09-27 12:21:06
相似问题解答
我是乙方，现在涉于内训协议纠纷，我了解到培训协议必须是专项培训，专项培训中需要有凭证的培训费，这个有凭证的培训费是如何定义的
您好： 根据您的协议来看“2. 依上述协商，乙方聘用工种CNC操机及编程，故乙方需向甲方缴纳培训费4200元人民币（此培训费以做机床、刀具损耗及教材一份之用，并不予退还）”这是在签订协议时的条款。您所缴纳的钱款不能得到偿还。 解决的办法培训费维权，有关孩子培训的
您好： 根据您的协议来看“2. 依上述协商，乙方聘用工种CNC操机及编程，故乙方需向甲方缴纳培训费4200元人民币（此培训费以做机床、刀具损耗及教材一份之用，并不予退还）”这是在签订协议时的条款。您所缴纳的钱款不能得到偿还。 解决的办法入职培训，已经签了培训协议，但培训协议上没有说是专项培训，我需要赔偿培训费用吗？
签了培训协议和劳动合同，在试用期内辞职，按现行的规定，劳动者也是不需要承担违约赔偿的。法律依据如下：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）被公司收取培训费
不合理的！正规公司在入职前所举办的员工培训不会收取培训费的，劳动法也有规定，有些公司在入职前培训还会有培训补贴。“广州这边的会计，大专学历，无经验，有从业证。大概多少钱一个月？”这个问题，一般因人而已吧~~~不过没经验的现在出来好像2000劳动合同上注明，没有工作满半年的会扣一个月的工资当培训费，但是没有统一标准的培训过，就是正常工作，这个合法吗
辞职提前一个月是《劳动合同法》规定的，所以是合法的。但是没有提前就扣半个月工资就不合法了。没有提前30天他们可以不批辞职的，但是如果同意辞职的话，扣除员工的工资，不能超过工资的20%。 原问题：《公司入职须知写明，未满半年辞职扣半月工资作为相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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