公司解除劳动合同纠纷案件
劳动争议重庆2024-11-21 12:37
律师回复
-
-
月帮助201720人展开全部如果是注销后新成立公司,那么根据劳动合同法第46条第六款还是要支付经济补偿金的,是按照在此单位所工作年限来计算,平均工资的计算是按你实际工资的月平均数来计算.如果单位仅仅是进行了变更,如果你的合同期限又未到,那么单位可能会存在违法解除劳动合同的可能性,这种情况下,根据劳动合同法第87条的规定,二倍的经济补偿金的补偿标准. 原问题：《公司注销 原劳动合同解除 关于经济补偿金的纠纷》回复于 2022-09-27 12:40:51
相似问题解答
公司提前解除劳动合同
公司的不能胜任缺乏依据,劳动合同法规定了试用期,能否胜任工作应当在试用期内体现,而非在工作长达一年多后并且已经续签了劳动合同后才提出.劳动合同未到期限,用人单位违法解除劳动合同应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准应当是3个月的经济补偿金.公司解除劳动合同怎么获取
一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。 二、单位单方解除劳动合同 1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司解除劳动合同，不赔偿
根据劳动法和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。 首先，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。 其次，《劳动合同法》第三十七条所规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知公司无故协商解除劳动合同
仲裁公司要求解除劳动合同
你好，咨询可以点击头像选择电话咨询方式联系。相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
