试用期想离职，但是人事说入职签了告知书，有一条规定是需一个月提出书面申请
劳动争议广西 玉林2024-07-08 14:21
律师回复
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月帮助201720人劳动法规定：试用期员工离职提前三天提出申请，转正员工提前30天提出申请。公司的规章制度是不能凌驾于法律之上的，如果用人单位拒绝或提出罚款事项可到劳动仲裁委员会提出仲裁 原问题：《我现在工作是试用期，想要离职，公司规定离职必须提前一个月告知，否则罚款，但是劳动法规定试用期提前三》回复于 2022-12-15 17:37:55
相似问题解答
我们入职一家公司试用期7天 在第七天提出离职，并且人事告诉我们试用期没过
不管签什么,提交3天后就可以离职.如果公司不同意不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告没签劳动合同只签了入职合同离职要提前一个月说吗
没有签订劳动合同是违法的，但是离职的这个劳动法有规定是提前15天打报告，和公司根据自身的情况再劳动合同中写清楚，提前打报告而不发工资，劳动局告他们，能赢得！好像还会有补偿的！ 原问题：《没签劳动合同，但签一份离职协议！上面规定离职要提前一月入职半年没签劳动合同，老板口头同意离职之后以没有书面离职申请为由不给发工资，这种事情可以申请劳动仲裁吗
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工发了入职通知被告知不能入职
尊敬的HR您好， 非常感谢也非常荣幸贵公司能给我这次入职的机会，但是由于我报考的驾照提前开课，和入职有冲突，实属不能入职，给您带来了许多不便和麻烦，非常抱歉，请见谅！ 原问题：《急！！！面试了一家公司，收到入职通知并且答应了，你好想问一下入职时签了合同离职必须提前一个月和领导说走的时候才可以领走那个月工资，我提前一个月在微信上和人事部说的，但是这个月我离职她们不发我工资合法么，谢谢
辞快工 其实，很多在外面打工的人，都觉得辞职真的很难听事实上，新的劳动合同法里讲得很清楚，如果是在试用期内，员工想要辞职的，一般来说七天之内是不给予发薪的（自离），但是超过七天的，必须要发薪，而且必须以书面的形式告之厂方，厂方会在三天之内放相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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