我6月30号签订劳动合同，到现在单位单位车间基本一直处于停工状态，现在通知我找找别的工作，这种状况算不算单方面解除劳动合同，合不合法，
劳动争议河北 邯郸2025-04-28 14:26
律师回复
-
月帮助201720人算违法。《劳动合同法》第五十七条规定：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 原问题：《我今年6月30日与公司签订了劳动合同，但现在公司没有什么活干，说为了提高我们的收入，将我们派到一个电子厂上班，既不是合资也不是子公司和集团旗下。而且除了我们公司应发的工资外，在那边只能拿加班工资，每天强制加班2小时。。。请问这个算违法吗 谢谢。 我想问下 公司有没有权利把员工派其》回复于 2022-11-24 03:29:50
相似问题解答
用人单位单方面解除劳动合同
应该支付补偿金。具体处理办法可以点击头像联系我咨询停工留薪期去别的单位签订劳动合同上班。对赔偿有影响吗？
应当是二回事，分开处理。 1、伤残等级九级应按工伤保险条例支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一你好！单位要单方面解除劳动合同，我该怎么办
1，如果用人单方面解除劳动关系违法的话，用人单位则应当向劳动者支付赔偿金；如果用人单位解除劳动关系不违法的话，则无需支付任何赔偿金或者经济补偿金；2，从你提出的问题可以看出，是用人单位单方面解除劳动合同，是一种违法解除劳动合同的行为，用人单目前单位拖欠工资 我想单方面解除劳动合同
那你就要去咨询当地劳动部门了。有些地方的劳动部门认为用人单位拖欠工资劳动者无需提前30天通知用人单位即可解除劳动合同；有些地方的劳动部门则认为用人单位拖欠工资劳动者也应提前30天通知用人单位。但拖欠是肯定的。请看《工资支付暂行规定》您好！我的劳动合同还没有到期，单位单方面要求解除劳动合同
单位属于违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件相关法律热点
相关罪名库
热心律师
律师最新回复
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
