对方发工资的合同签订
劳动争议江西 赣州2025-01-30 15:29
律师回复
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月帮助201720人1、签不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、年底发工资属于年薪制，这只能正对经营者，对于一般劳动者这样的做法是违法的，可以视为拖欠劳动者的工资。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求依据劳动合同法第八十五条的规定按拖欠工资的50%——100%支付赔偿金。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取没工作一年一个月工资的经济补偿金。 原问题：《关于合同签署和工资的问题》回复于 2022-10-29 21:22:10
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公司未给签订劳动合同，发工资出现不知情的扣款项
公司拖欠工资，你可以单方解除劳动合同，不需要提前一个月通知。只要有工作交接，就能证明你和单位之间的劳动关系，单位没和你签订劳动合同，六个月需要补偿你半个月的工资。 原问题：《公司未签订劳动合同，并且扣发工资。》签订劳务合同，用工单位停发工资怎么处理
工厂方的行为是违法的。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 原问题：《合同未到期，厂方签订了合作合同的传媒公司拒发工资。
可以起诉解决公司不签订劳动合同，也不发工资条
可以去劳动局投诉,单位没签合同己属违法,不发工资更加违法！劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出没有签订劳动合同，且不发工资
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
