你好我想咨询一下！停工留薪期时间是由医院开的休息时间还是以后等劳动能力鉴定
劳动争议浙江 嘉兴2024-10-06 16:20
律师回复
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月帮助201720人1、停工留薪期是从受伤休息之日开始计算，一般不超过12个月； 2、法律依据：《工伤保险条例》（2010修订）第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 原问题：《工伤停工留薪期是从受伤当天开始吗还是从出院开始》回复于 2022-10-29 21:13:19
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你好，想问一下工伤停工留薪期的鉴定和护理期的鉴定
《工友》编辑部:我的丈夫发生了工伤现在正在住院治疗,生活不能自理。由于单位没人护理,我雇用了一个人专门护理。近期,我向劳动保障部门提出,要求对我丈夫停工留薪期内是否需要护理进行鉴定,并确定相应的护理费标准,以据此决定是否向用人单位索要护理费想问一下职工发生工伤了，发生工伤前还有补休假没休完，这个假是等停工留薪期结束后还能休，还是算在停工留薪期之内啊
工伤职工停工留薪期，是按照自然日历数计算的，包括休息日和法定休假日在内。《民法总则》第二百条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期工伤停工留薪期长短标准 工伤停工留薪期长短标准
咨询可以点击头像选择电话咨询方式联系我劳动能力评定为七级，停工留薪期为十二个月，现在公司不发停工留薪期工资了，违法吗？
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。2.在你好！我想咨询单位工伤停工留薪期工资问题
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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