您好！我公司职在公司上班期间又单独在外面成立同行业的公司，且未离职，还在合同期内，请问现在该怎样处理?谢谢！
公司法务广东 东莞2024-09-28 16:47
律师回复
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月帮助201720人协商一致应当签订书面的协商解除劳动合同的协议，明确双方协议的内容以、劳动者能够得到的工资和/或补偿和支付方式时间等。您所说的“员工抓住试用期不适合工作为理由说公司没有提前30天和他协商告公司”我看不懂。一般，试用期内，发现员工不符合录用条件，用人单位根据合同约定的期限提前通知劳动者即可，试用期过后辞退劳动者，用人单位才需要提前30天通知，而且不能以“不符合录用条件”为理由。员工告公司是员工的权利，你们不用杞人忧天地操心他会不会告，以什么理由告。等案子来了，可以委托专业律师为你们处理劳动纠纷。无论是劳动仲裁还是法院诉讼，陈述的事实都需要证据来证明，仲裁员或法官根据你们提供的证据能证明的事实来作出裁决。 原问题：《员工和公司在双方协商下达成一致并办理完离职手续，但员工抓住试用期不适合工作为理由说公司没有提前30天》回复于 2022-11-24 03:18:55
相似问题解答
在公司上班近3年，且未签合同，因生病才出院被领导通知被辞退，现在家休息恢复，请问我该怎办？怎样要补偿等。谢谢！
申请劳动仲裁维权，单位属于违法解除劳动关系。具体处理办法可以点击头像联系我咨询离职公司没有删除入职信息，现在入不了职怎样办
展开全部在新工作单位交不进保险，肯定是因为你的保险关系在其他的单位没有转出。建议联系原来单位的人事，让帮忙看一下是否保险还在单位里。如果不配合，可以到当地的社保局查询自己的社保关系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合转出。——更多问题点击您好，我从入职到现在5年未和公司签订劳动合同，现在被公司约谈辞退，且目前已经离职，未交离职报告，这个如果仲裁可以怎么赔偿？
正常是支付你5个月的经济补偿金，违法辞退的两倍支付经济补偿金，即10个月的工资如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那劳动仲裁，公司未签合同和入职离职单
用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职的，应该应该通知用人单位办理相应的工作交接。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、你好 你好，我是集团，在本地签合同的时候是跟集团位于中国某城市的子公司。现该子公司即将出售，我所在的部门成立了一个分公司归属于原来的集团。现在我们部门需要跟新成立的公司重新签合同。请问如果将跟原公司的工作年限延续到新的公司呢？
可以的，劳动方用工方都是自愿的，如果是子公司与母公司协商一致的情况下，签订劳动合同，子公司为其办理必要的入职手续，该离职员工可以由此合法为该公司提供劳务。 原问题：《原来的合同是跟集团公司签订的，现在成立了子公司，要求我们重新跟子公司签订合相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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