国庆节公司放假9天，还让我们写2天的请假条，他可以放7天，2天的假为无薪，这合理吗谢谢
劳动争议江苏 苏州2024-07-05 17:09
律师回复
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月帮助201720人法定节假日不计入年休假假期的。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。根据《职工带薪年休假条例》——机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 原问题：《公司请假半个月 碰巧其中国庆节放假7天 那能不能得到国庆节七天工资呢》回复于 2022-09-27 17:21:10
相似问题解答
你好公司放无薪假应该扣工资吗
展开全部正规公司不扣除，比如事业行政单位，正规国有企业。私营公司要看的：有扣除的，有不扣的，具体看公司规定。要咨询自己公司的人事部门，没有人事部的直接问老板，他的回答最权威。 原问题：《放年假要扣工资吗？》国庆节高一只放4天假，合理吗？
2016年国庆节放假安排：放假7天，即10月1日至10月7日。10月8号(星期六)，10月9号(星期天)正常上班。 10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日 10月8号(星期六)、10月9号(星期天公司放无薪假有什么标准？
《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动你好 我们公司给我们放了1天无薪假，这怎么办呢
1、公司放你两天假，那肯定就是不想发这两天的工资。有没有这权力不重要，在现实中老板这样做了一般也不会有什么事。打工者如果要拿起所谓的“法律武器”违护自己的权益。那么，个人损失会更大，除非老板良心发现。这就是现状，很难改变，2、如果老板不上保相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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