咨询劳动纠纷案件
劳动争议天津 天津2024-11-21 17:29
律师回复
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月帮助201720人您好！一般情况下，法院会充分考虑劳动仲裁的意见。你所准备的材料显得单薄了，你可以围绕劳动关系、劳动时间、劳动报酬继续补充证据。如员工花名册、工资表、考勤表、职工奖惩通知或公告、加班、值班表第直接和间接证据，音像、视频、信息、照片等都可用。证据越充分，诉讼越有利。 原问题：《劳动合同纠纷案件问题咨询》回复于 2022-09-27 17:30:29
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劳动纠纷案件咨询
1、“劳动纠纷法律咨询”：不全是劳动法律纠纷了，其中：（1）工资纠纷属于劳动纠纷。协商不成应走劳动仲裁。（2）垫款问题：属于借款纠纷。协商不成应到法院起诉。2、“这4万多怎么能要回来，可以要求B公司偿还吗，因为A公司已是空壳，没钱，没人”：劳动合同纠纷案件咨询
可以详细描述咨询问题劳动纠纷案件 要走劳动仲裁
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可以点击头像联系我咨询代写该类申请书劳动纠纷案件处理
劳动纠纷怎么处理：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
