分流转岗实习期一年违法不
劳动争议内蒙古 包头2024-11-21 17:29
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月帮助201720人实习期约定一年违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 原问题：《实习期一年违法吗》回复于 2022-11-24 03:16:22
相似问题解答
单位停工停产，安排分流转岗。
公司停产分流合法，不接受用人单位可以解除劳动合同。公司停产，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司提出分流，是与劳动者协商变更劳动合同，劳动者不接受的，公司可以解除劳动合同，但应当按劳动者本单位工作公司强迫员工转岗，不转岗就要求离职合法吗？
对于转岗属于劳动合同变更，双方应该协商一致；1、对于客观情况发生变化的岗位调整，未能达成一致的，单位可以解除合同，并支付经济补偿金（一个月工资）。2、 其他情况下，双方未能达成一致的，单位应当继续履行原合同，否则属于违法解除合同，应当支付双你好，请问实习期不签合同是违法的吗
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时上海一家企业员工，企业缩编让员工转岗，劳动者不愿转岗行么？
对于转岗属于劳动合同变更，双方应该协商一致；1、对于客观情况发生变化的岗位调整，未能达成一致的，单位可以解除合同，并支付经济补偿金（一个月工资）。2、 其他情况下，双方未能达成一致的，单位应当继续履行原合同，否则属于违法解除合同，应当支付双公司强制性要求转岗
员工的工作岗位肯定不是固定的。定期调整岗位很正常。但是，工作岗位的调整，必须依照相关规定执行。如果不按照规章制度去调整岗位，那就不合适了，员工可以申诉。 原问题：《公司强迫员工转岗》相关法律热点
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