之前是前台，后面换岗到前台行政，有加工资但是多了两个月试用期，现在说要调回我之前的前台，我要求他把前台行政工资补给我，他说是口头协议，不补工资
劳动争议福建 厦门2025-01-30 17:29
律师回复
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月帮助201720人你的工资最多是2500啦我建议你还是服从公司的安排，毕竟公司给了你那么大的发展空间还有那么多的机会，工资问题在你以后真有了能力以后再加就行，到那时候你也了解同事的工资啦，现在的话还是已做好工作为主，按你说的公司对你们的发展很重视的，这样的公司并不是多见的所以一定要珍惜啊，不要因为工资让人家产生不好是印象以后就不好做工作啦！！ 原问题：《行政前台，试用期转正工资如何提？》回复于 2022-11-24 03:16:18
相似问题解答
我问一下，之前面试过一家公司做前台要晚间接待说实际是应酬，为什么公司会这样
A:我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。 B:因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。 C:我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能酒店员工带无关人员进前台可以扣工资吗
当然是不理的咯,不但不合理,而且是不合法的,如果你要闹的话绝对是可以的,而且你也说明了,你是做兼职的,那你当时有没有什么手续上的操作啊,不管有无,都是事实,事实是你在他们那里做过了,而且有一个月,他们是没有道理不给你工资的,如果你觉得有这个酒店前台过年不放假违法吗？
违法，法定节日（初一到初三）加班必须支付三倍工资，且不允许调休，其他四天加班如果没安排调休，应该支付双倍工资，否则你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。 原问题：《过年不放假，酒店不给双薪，是犯法吗》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
