三年未签劳动合同是不是过了时效了吗
合同纠纷浙江 金华2025-01-30 18:29
律师回复
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月帮助201720人不是默认，是视为已签订无固定期限劳动合同。第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 原问题：《员工三年未签署劳动合同是不是已经默认了签订》回复于 2022-09-27 18:30:23
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工作三年一直没签劳动合同，现在是不是过了仲裁时效了
什么时候离职的未签劳动合同仲裁时效怎么算
1、视为劳2113动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月的；比如青岛，重庆个别区个别地区； 2、视为惩罚性质，具有1年时效，5261从申请劳动仲裁4102开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交叉部分支持；按月计算时效；最对方以诉讼时效过了三年抗辩，怎么举证不知情？ 对方以诉讼时效过了三年抗辩，怎么举证不知情？
诉讼时效，是指权利人自知道或者应当知道自的权利被侵害自日起，要在法定的时间内向法院提起诉讼（你这个案子是2年的诉讼时效），超过了诉讼时效，官司就肯定输。您这个案子中，最关键的问题就是什么时候是您应该知道自己权利被侵害的。“您应该知道”这个标有关物业费时效问题，过了三年时效，还可以追交吗
已经超过《民法总则》规定三年诉讼时效的物业费是不能收的，因为就是进行诉讼后的判决也不会得到人民法院的支持！ 但是在司法实践中，那是凤毛麟角的事情：因为在《民法总则》规定三年诉讼时效里，只要有物业催讨物业费证据（挂号信、微信、短信、录音、录像公司三年未给签订劳动合同
超过一个月不满一年未签劳动合同可要求支付双倍工资，超过一年未签合同的视为无固定期限的劳动合同，可要求单位补签书面劳动合同。未交社保可向劳动监察大队投诉。 原问题：《如果工作三年没签劳动合同怎么办？》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
