疑似尘肺病，单位没安排工作，工资怎么算
经济纠纷江苏 徐州2024-11-21 18:55
律师回复
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月帮助201720人《中华人民共和国职业病防治法》“第五十五条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”发工资这个貌似没有硬性规定，看单位会不会出于人道主义给你基础工资吧，看你接触什么职业病危害因素，一般企业会调岗，调到不接触的岗位去观察一段时间，还是照常上班，那样就会有工资喽 原问题：《疑似职业病观察期间，未上班是否有权获取工资》回复于 2022-11-24 03:10:52
相似问题解答
没确诊尘肺病，但是疑似是，是不是向人社部报备
尘肺病人，肺部均有大量粉尘，既有在表面的，也有渗入肺部组织的，因此，即使离开粉尘环境，好长一段时间，也是能咳出带粉尘的痰。因尘肺是因长期吸入粉尘导致肺部组织纤维化的一种致残性职业病。有的环境粉尘浓度低，发病周期长。他是一种致残性的职业病，具眼睛工伤，单位不安排适应的工作怎么办
咨询可以联系我单位放假期间打工受伤，误工费怎么算，是按照我单位的工资算吗？单位工资低
按照你的工资计算 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。公司在职调岗，不安排工作，降低工资，恶意安排工作
1、单位改制不是调整岗位的法定理由，因此，如果劳动合同中约定了工作岗位，单位擅自调整岗位的做法，就违反了双方约定，侵害了你的合法权益。因调整岗位被扣减的工资，有权要求补发。2、劳动合同中关于“如工作能力不足，单位有权利对工作岗位进行调配”的无职业性尘肺病算不算尘肺病，能否算工伤？
属于职业病中的一种，应当算工伤；法律依据《工伤保险条例》（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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