你好，公司想要秋后算账，找以前未作处罚的理由无责任的辞退我，是不是可行啊
劳动争议江苏 南通2024-11-21 19:28
律师回复
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月帮助201720人如果你在公司有关系的话，看看能不能找关系挽回，前提是你还想再这家公司工作。如果没有关系的话，那就重新找一份工作吧，既然他们都想把你撵走了。此处不留爷自有留爷处。 原问题：《你好，公司以无需有的理由现在要强行开除我怎么办？》回复于 2022-11-24 03:09:00
相似问题解答
公司找理由辞退
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。 第三，如果协商不成，离职赔偿，无正当理由辞退
从你字面上理解，是公司违反劳动合同法，你有权向公司出示书面通知表示要求赔偿一个月工资（双倍补偿），为了不拖太长时间，你一定要去多次交涉协商，实际一点来说，时间你拖不起，对不对，为了得到几百元钱，案子可能会拖很久，所以，上诉后若对方拖时间就得公司无正当理由辞退我，想劳动仲裁
用人单位违法辞退需要支付经济赔偿金公司要无理由辞退我
从你字面上理解，是公司违反劳动合同法，你有权向公司出示书面通知表示要求赔偿一个月工资（双倍补偿），为了不拖太长时间，你一定要去多次交涉协商，实际一点来说，时间你拖不起，对不对，为了得到几百元钱，案子可能会拖很久，所以，上诉后若对方拖时间就得你好，公司找理由开除我
1、试用期公司把劳动者开除，找理由把工资全扣的，这样的做法是违法的，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，每月最多扣除工资的20%，如果全扣的话，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损相关法律条文
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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