老板第一个月，压500第四个月发合法吗？
劳动争议湖南 长沙2025-02-24 20:54
相似问题解答
单位无故压了上个月工资，说下个月发，合理合法吗？
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的个人经营的门店 工资要压一个月合法吗
公司压员工一个月工资是不合法的。 根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下： 工资支付暂行规定 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的试用期工资三个月，每个月压500，试用期不满三个月离职，不给老板压金，怎么办
可以去劳动监察大队投诉第一个月工资分成三个月发，第一次只发了200。这合法吗？
第一次是因为起薪晚了，一次补发三个月的工资吧？之后觉得少了有几种可能：1、刚入职时，社保和公积金不会马上就扣，当单位为你在社保和公积金机构参保之后会补扣之前没扣的月份，所以你一开始拿到手的钱会比之后略多一些。2、有可能前三个月赶上了一些工资相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
