合同期内增加工作时间，不同意，权离职
劳动争议吉林 辽源2024-09-28 21:00
律师回复
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月帮助201720人！！！不能，据我所知，只有甲方《工厂》强行辞退你时才有补偿金拿，而且你签合同还是3年为期限，所以，应该是不符合法律规则的！ 另附：公司有权重新调整工作时间的！ 原问题：《劳动合同期未满单位调整了我的工作时间加重了我的工作量,我想辞职.请问大家我能拿到补偿金吗?》回复于 2022-12-27 00:15:37
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试用期内办理离职，用人单位不同意怎么办？
试用期离职，只要提前三日通知用人单位，不管单位是否同意，都可以走人。 没有签劳动合同，还可以要求单位支付?二倍工资的差额。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通外教在合同期内想离职
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据以上法律规定，你试用期内，公司不让离职
显然，公司规定违法了。去看劳动合同法（第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。） 原问题：《公司规定在试用期内不能辞职》增加工作量,逼迫离职
你主动离职，没有任何福利待遇，但是公司辞退，只要你没有犯过大过失，它就需要承担责任，支付你工资（即工作1年辞退需给1月薪水，如此以来，最多不超过6个月）它加大工作量，无法在挤兑你主动开口离职，你忍无可忍可以走或是就拖拖拉拉应付了事。 原问题试用期内离职，老板不批准怎么办？
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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