您好，我想一下公司试用期不签合同，现在离职，工资不是按入职前谈的，目前谈的工资只有手机的通话内容，没有录音，这要怎么办？才能拿回按试用期的工资的
劳动争议广东 深圳2024-11-21 21:26
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就是我入职前谈的工资是4500 实际工资才3500 试用期没签合同 这种情况怎么办？
用人单位的行为属于无故克扣工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。 试用期内没有签订劳动合同，这期间约定的试用期是无效的，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。试用期工资不按劳动合同发，入职前未告知试用期工资打8折
违反了，应该给你百分百工资。有些用人单位在试用期内并不签劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》，走进了劳动合同的误区。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用单位给我的工资和入职前谈的工资不一样怎么办？
这个要看是否有合同了。如果有合同，且合同约定的工资和谈好的工资一致，你可以申请劳动仲裁。如果没有合同，都是口头约定，那就没办法了。一般你没证据证明少发了工资。 原问题：《进厂前谈好的工资和离职后发放的工资不一样，求助求助》离职公司不按当时说的工资结算 离职公司不按当时说好的工资结算
1找工作一定要签订书面劳动合同，约定工资和发薪水日期。2一旦发生纠纷，你才有书面证据。3不签合同，那就是空口无凭，死不认账你拿他没办法。4如果单位拖欠工资可以找负责人协商，若协商不一致，用之前的工资单流水可以证明你过去12个月的平均工资是多试用期过了还按试用期工资发放工资，并且公司制度存在问题，怎么举报并拿回该有的工资
补偿金是在解除劳动关系情况下支付的。如果不打算解除劳动关系。而且单位已经答应下月补偿了，建议接受补偿。如果你想解除 劳动关系，单位在转正后未足额支付工资，你可以要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。 原问题：《试用期过后，公司不给转正相关法律热点
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