长沙国企设计院公司裁员，公司开会说让我们自己离职，没有补贴没有赔偿。现在开始只发基本工资2000元，停止一切项目，平时上班要打卡，上班时间必须看规范。
损害赔偿2024-11-21 18:04
相似问题解答
我们公司准备把现公司注销了，让我们签新公司，说如果不签，就算我们自己离职的（也就是没有赔偿）。请问，这个我们要怎么办啊？
建议你们继续按照公司平时的上班和考勤的制度，按时上下班打卡。只要有上班考勤记录，公司就应该给你们继续发放工资。如果公司无故克扣和拖欠工资的，你们可以立即要求解除合同，并要求公司按劳动合同法向你们支付经济补偿金。 原问题：《你好！我们公司准备公司裁员，只按n赔偿，基数是基本工资
司裁员赔偿标准是按照员工离职前12个月的平均工资来计算的，如果平均工资低于最低工资标准的，按最低工资标准执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上开公司车上班时间发生事故现在公司要扣工资
这个肯定要扣的，首先是因公开车所出交通事故，你是代表公司工作，公司要承担较大后果。但你出了交通事故，且要承担一定责任，表明你自己在交通事故中是负有一定责任的，因为你的责任心不强或处理突发问题不当，致使单位承担了交通事故的损失，按照常规，单位公司停工待岗只发基本工资合法吗
如果你原先的岗位“灭失”的情形下，单位可以与你协商换岗（安置期间可以待岗），同意的换岗，不同意的则结束劳动关系。不合理的。变换劳动者的工作内容必须要和劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。 原问题：《休完产假公司让我待岗，只发基本工资，请问合我们公司国庆上班只发平时的工资如果不上班就扣465元这样合法吗？
劳保局会受理。企事业单位的法定假日为3天，如果上班则有权利取得相应的劳动报酬（加班工资），若不上班就没有加班工资，不存在扣工资的说法。去投诉一定会胜的，但是实际情况有让人很不好说，因为你和公司对着干（说通俗点），也许面临的就是被解雇，但是公相关法律热点
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