你好，我是某公司一名员工，因公可现在效益不好，所以想裁员，但是又找不到合适的理由，就给我们制定了一份补充协议，大部分的钱只有我们几个没有签，公司在处处刁难，您说我应该怎么办。
合同纠纷江苏 无锡2025-04-18 22:18
相似问题解答
公司克扣员工两个月工资，现提出因公司效益不好，辞退员工。也不给签劳动合同。
是在试用期吗？用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签的，应支付双倍工资；劳动者没有过错，用人单位单方面解除劳动合同的，应支付经济补偿金！ 原问题：《我不是正式员工，昨天老总跟我说公司效益不好，就把我辞退了，而且我工作了5年但是没有签劳动合同，因为公司效益不好裁员，要裁掉我要赔偿多少钱
工作一年支付一个月工资补偿。具体情况可以点击头像联系我咨询你好，我们租房呗中介骗了钱，我们在房子里签的合同交的钱，然后现在中介并没有把钱交给他们公司，携款逃跑了，这种情况应该怎么办
你好，看到你这些经历，我也为你而感到气愤，但是你没说清楚你和公司还是二房东租的房子如果你和公司签的合同： 你有正规的租房合同么？有合同就找公司、他应该是隶属于某个公司的，你交房租有正规收据或者发票么？拿着你所有的票据找公司。如果你和二房东厂里效益不好，叫我们待岗在家，应该怎么办？
肯定违法。到劳动局申请劳动仲裁，索要相关赔偿。准备工作：搜集相关证据、证人证言（能翔实证明你的有关情况）索赔项目1.未签合同的第二倍经济赔偿（从2008年2月开始计算）；2.让其补齐与你当地最低月工资的差额；3.索要加班费用；4.补缴社报；你好，我想咨询公司对员工进行一系列的变相裁员怎么办？
效益不好不是裁员的法定理由，就是公司倒闭，还得进行清算，向员工支付相应的经济补偿，更何况只是变相裁人的借口呢？！ 人力部的说法纯系扯淡，但可以理解那些可怜虫，为了自己的饭碗，只能昧着良心，按照上司的指令行事。 为迫使员工自己离职，不惜采用将相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
